分级护理检查与监管考核记录本科室：时间：分级护理检查与监管考核表科室：检查者：检查日期：当日病人数：抽查人数：Ⅰ级护理人数:分级护理合格率：基础护理合格率：床号缺1姓名陷例检查项目数1、护理等级与病人情况相符.2分级2、分级护理标识、床头卡填写一致护3、入院24小时ADL评估率≥100%理4、护士是否掌握分级护理的相关知识（分级标准，护理要点。）基础护理检查项目病1、按照护理级别巡视病房（Ⅰ级1小时、Ⅱ房级2小时...
序号指标分类二级指标指标名称考核标准分值1资源配置人力资源卫生人员与编床比卫生技术人员与编床位数之比1.15：1102资源配置人力资源卫生人员占比卫生技术人员占人员总数的比例70％103资源配置人力资源床护比病房实际开放床位数与病房护士比例1：0。4104资源配置人力资源护士占卫技人员比护理人员占卫生技术人员总人数≥50%105资源配置人力资源医生床位比医师人数与床位数之比不得低于0。3：1106资源配置物质资源开放床位数实...
医技科室医疗质量管理与持续改进评价标准考核评分项目分值考核内容考核检查方法扣分原因得分查对制度5检查时查对病员姓名、性别、年龄是否与申请单一漏检、错检一个器官扣2分；查对不致，确定检查部位。严、错检病人扣5分。无书面检查操作规程、常规,每项扣25有完善的各项技术操作规程、常规，并严格执行。分，抽查操作，每违规操作一项扣2技术操作规范分。检验科有室内质控制度及室内质控失控处理程序，缺室内质控制度，缺室内...
DRG/DIP医保付费考核管理评分标准考核项目考核指标序号考核内容分值评分标准医院成立DIP付费领导小组及工作小组，小组1成员职责明确、机制健全，有明确的分工和任务计划；组织管理专职病案编码员配备，原则上医院编制床位每项2分，不满足条件不1500张及其以上的，至少配备6名编码人4得分。组织管理员和制度建编制床位1000-1499张的，至少配备4名编2设码人员；编制床位500-999张的，至少配备3名编码人员；编制床位在499张-100张...
公立医院绩效考核与病案首页全过程管理一、三级绩效考核的指标数据来源政府部医院填病案首门报页项目数量备注医院填报24病案首页7省级招采平台1医院填报财务年报表28、30、国家卫生健康委143437医院填报6国家发展改革委1国家医疗机构、医师护士电子化注册系统2二、病案首页的全过程管理DRGs医政部门系统的的填写规要求范要求•数据•数据•费用•数据生成传输对等上报多个人：一份首页多人参与（多名医生、编码员），共同完成...
一、问科室主任：问：你们科室有多少名医生？问：你们科室职称结构是怎么样的？医生高级职称有几人？中级呢？问：你们科室医师分几个医疗组？本病区收治患者方向？病种？医生多少名？主任、主治各多少？两区专业不同，培训如何做？问：科室有医院下达的质控指标吗？年初是否有科室计划？有没有目标？平均住院日管理？你们科室平均住院日是多少？问：今天在院病人数？今天病房有没有住院大于5天，小于10天的患者？问：科室做的最...
资源县人民医院物理诊断科医疗质量评价体系与考核标准(月份)评价指标评价要点评价方法分值评分100一、科室管理（100分）使用非卫生技术人员从事诊疗活动的，当月质控考评为零分。一票1、严格执行医疗1、无非卫生技术人员从事诊疗活动。有一名执业的医师未注册的，当月质控否定考评为零分。或倒卫生管理法律、扣分发现一起执业医师超范围执业的，当月（做法规和规章。2、所有在科室执业的医师、技师均已注册。质控考评为零分。到...
病理科医疗质量考核标准(月份)评价指标评价要点填报日期：年月日评价方法分值评分一、科室管理1、严格执行医疗1、无非卫生技术人员从事诊疗活动.使用非卫生技术人员从事诊疗活动的，当一票卫生管理法律、法否定规和规章。月质控考评为零分。或倒扣分2、建立健全各项2、所有在科室执业的医师、技师均已注册。有一名执业的医师未注册的,当月质控考（做规章制度和岗位到打职责.评为零分。√,做不到3、医务人员严格3、执业医师、技...
数字支撑医院绩效考核仁爱卓越奉献目录数据支撑下的绩效考核浙人医绩效考信息化思考简介核方案支撑展望医院概况5个院浙江省人民医院7家托管医区院建院时间：1984年12月朝晖院区望江山院区28日核定床位：2200张海宁市中心医院天台县人民医院开放床位：2888淳安县第一人民医院南浔区人民医院富阳院区绍兴院区张员工总数：仙居县人民医院3538人卫技人员：临安院区3442人桐乡市第一人民医院在建浙江省卫生健康委直属最大医院杭州医...
三级公立中医医院绩效考核指标解析国家中医药管理局1三级公立中医医院绩效考核指标说明4项14项66项一级指标二级指标三级指标2绩效考核指标一级指标医疗质量运营效率秩序发展满意度评价3一级指标一、医疗质量（一）（二）（三）（四）功能定位质量安全合理用药服务流程二级指标4一、医疗质量（一）功能定位01定量门诊中药处方比例门诊中药（含中药饮片、中成药和医疗机构中药制剂）处方数门诊处方总数×100%指标来源：医院填报责...
三级公立医院绩效考核首页数据采集专项工作流程及有关要求一背景简介目二数据标准录三首页数据采集质量与接口标准四首页数据采集专项工作安排一、背景简介（1）一、背景简介（2）一、背景简介（3）二、数据标准关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知.pdf全国三级公立医院绩效考核病案首页数据对接接口标准.doc前置机程序使用说明.doc全国三级公立医院绩效考核病案首页采集系统工作说明.doc模板：xxx医院疾病诊...
WORD完美格式口腔科医疗质量评价体系与考核标准一、科室管评价指标评价要点理1、严格执行医疗卫生管理法1、无非卫生技术人员从事诊疗活动。二、门诊医律、法规和规章。2、所有在科室执业的医师、护士均已注册。疗质量与持3、执业医师、护士无超范围执业。续改进2、建立健全各项规章制度和4、无虚假、违法医疗广告。岗位职责。5、卫技人员与床位比例符合医院规定的要求。6、护士与床位比例符合医院规定的要求。3、医务人员严格遵...
精细化质量考核提升医院药事管理水平实践目壹贰叁肆录案核临具成例路床体效背径药实景的事施建绩过立效程考壹案例背景一、案例背景药事绩效考核的国家政策Ø加强合理用药管理和绩效考核。完善三级公立医院绩效考核，启动二级公立医院绩效考核，推进妇幼保健机构绩效考核，深入开展公立医院综合改革示范和绩效评价工作。2018年发布《医疗联合2020年《关于加强医疗体综合绩效考核工作方机构药事管理促进合理案（试行）》用药的意...
绩效考核推动妇幼保健机构高质量发展绩效考核的真正目的以绩效考核为抓手，维护公益性，调动积极性，推进妇幼保健机构全面落实职责任务，引导妇幼保健机构进一步提升服务能力和管理运行水平，促进妇幼保健机构持续健康发展，努力为妇女儿童提供安全、有效、便捷、温馨的妇幼健康服务。ü推进妇幼保健机构落实功能任务ü促进妇幼保健机构持续健康发展妇幼保健院评审标准培训教材妇幼保健机构5个一级指标13个二级指标56个三级指...
REPORT基于数据规范化下绩效考核的管理与实践01绩效考核背景介绍03绩效考核存在的困惑02绩效考核实施过程04未来绩效考核的展望目录01绩效考核背景介绍68%35%28%25%56%50%管理水平相对落后指标监管明显不足质控检查形式简单质量管理手段缺乏病历质量较差病历药比耗比门诊住院DDD甲级率抗菌药物使用情况实行绩效考核前相关指标一、2015年5月，《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔2015〕3...
基于绩效考核背景下某三级公立医院提高医院四级手术量的实践探讨01引言目录03研究方法02文献综述05结论04结果与讨论06参考内容引言引言在当今医疗环境下，绩效考核已成为衡量医院综合实力与医生工作效率的重要手段。其中，四级手术量作为绩效考核的重要指标，对于医院的整体评价以及医生的职业发展具有重要意义。然而，如何提高医院四级手术量，成为众多医院管理者和医生所的问题。本次演示以某三级公立医院为研究对象，探讨其...
CompanyLOGO基于DRGs医院绩效考核方法的研究中国中医科学院w中w医w药.co数m据pa中n心y.comCompanyLOGO报告内容背景介绍西医院绩效考核指标中医院绩效考核指标中医病案质控与管理总结中国中医科学院w中w医w药.co数m据pa中n心y.comCompanyLOGO背景介绍受国家中医药管理局医政司委托，与国家病案管理质量控制中心分工合作，具体落实绩效考核病案首页数据采集、绩效指标分析与病案质量评价相关事宜。中国中医科学院w中w医w药.co数m...
DIP绩效考核体系构建与实践汇报提纲一案例方案设计二案例组织实施三案例实施效果汇报提纲一案例方案设计二案例组织实施三案例实施效果立项科学性随着《关于印发区域点数法总额预算和按病种分值付费试点工作方案的通知》（医保办发﹝2020﹞45号）等文件出台，标志着医保支付改革正式启动。作为全国DIP试点城市之一，医院如何适应医保支付方式改革，推动医院高质量发展，成为了管理者亟需解决的问题。DIP支付方式改革已经影响到了...
科室二级医疗质量考核细则（住院）考核项目分值考核内容考核方法考核记录门诊病历1.根据病历书写规范要求：客观、真实、准确每人每次抽查1-2份门诊病历1.病历质量（103、及时、完整、规范。2.中医理法方药齐全一，一处不合格扣0.5分，扣完分）1.1住院病历致。为止。2.1首诊医师负责1.根据病历书写规范要求：客观、真实、准确每人每次抽查1-2份住院病历制、及时、完整、规范。2.中医理法方药齐全一，一处不合格扣0.5分，一份致。...
针灸科医疗质量评价体系与考核标准评价指标评价要点评价方法分值评分考评时间考评人一、科室管理（50分）1、严格执行医疗卫生管理法律、法1、无非卫生技术人员从事诊疗活动。现场查看科室上班人员，与科室工使用非卫生技术人员从事诊疗活动的，当月规和规章。作人员名册比较。质控考评为零分。2、所有在科室执业的医师、护士均已注册。现场查看工作人员名册及调取医院有一名执业的医师或护士未注册的，当月质医务科医务人员注册...
