病历质量考核评分表（2018年）科别：住院医师：主治医师：上级医师：住院号：患者姓名：出院日期：总得分：项目缺陷内容扣分标准总分扣分得分值理由1.1缺首页或首页空白51.病案首页1.2填写缺项或不规范、错误1/项1.3诊断填写不完整、规范51/项1.4签名不清1/项2.1.1缺出院记录或未在患者出院（死丙亡）后24小时内完成2.1出院或死亡2.1.2缺项或记录有缺陷1/处2.出记录2.1.3缺医师签名2院/死10亡记录2.1.4死亡记录无死亡原因、死亡...
人民医院绩效考核自评报告国家卫生健康委：根据国家卫生健康委员会办公厅关于采集二级和三级公立医院年度绩效考核数据有关文件要求，推进医院绩效考核工作，我院按照国家、省、市卫健委绩效考核工作部署和安排，制定方案、积极动员、精心组织、明确责任、狠抓落实，对照指标、严格自查，现将相关自查情况报告如下：一、医院基本情况人民医院为二级甲等综合公立医院，编制床位张，实际开放床位张。截止年底我院共有职工人，其中...
国家临床版2.0疾病编国家临床版2.0疾病名称码操作后甲状腺功能减退症E89.000操作后甲状腺功能减退E89.000x003放射治疗后甲状腺功能减退E89.000x004手术后甲状腺功能减退E89.001放射后甲状腺功能减退E89.002操作后血内胰岛素不足E89.100手术后胰腺外分泌功能不全E89.100x002手术后低血糖昏迷E89.101手术后低胰岛素血症E89.102操作后甲状旁腺功能减退症E89.200甲状旁腺缺失性手足搐搦E89.200x001手术后甲状旁腺功能减退症E89.200x...
监测指标数据项10.单病种质量控制▲10.1.1.急性心肌梗死病种例数10.单病种质量控制▲10.1.2.急性心肌梗死平均住院日10.单病种质量控制▲10.1.3.急性心肌梗死次均费用10.单病种质量控制▲10.1.4.急性心肌梗死病死率10.单病种质量控制▲10.2.1.心力衰竭病种例数10.单病种质量控制▲10.2.2.心力衰竭平均住院日10.单病种质量控制▲10.2.3.心力衰竭次均费用10.单病种质量控制▲10.2.4.心力衰竭病死率10.单病种质量控制▲10.3.1.肺炎...
内镜室医疗质量考核评分标准（2023）检查项目质量标准分值内窥镜室工作制度健全、工作流程规范2制度职责有明确的工作职责1工作熟悉并掌握其制度职责与流程3内窥镜室工作人员数量与接诊患者数量相适应，能满足临床工作1需要人力配置内窥镜室检查人员资质能力相符1医院对从事内窥镜室检查人员有授权1建立有内窥镜设备档案，资质证件齐全1建立有设备使用维修台账1内窥镜诊断室及清洗消毒室相对独立，符合院感要求1内窥镜检查室设计...
门诊医疗质量考核标准及细则考核考核内容考核方法目标检查项目与标准分值部门工作1。准时开诊,严禁脱岗或随意停诊；采用科间反馈、暗访或不定期检查（每办公室纪律2.着装整洁，佩胸牌上岗；月至少2次）或查阅投诉登记、行政查203.热情接待病员，态度和蔼，文明用语，耐心解释；房记录等方式进行检查,违规者扣2分/医务科诊疗4。诊室整洁，办公用品存放有序，安全节约用水、用电、例次,如因上述因素导致病员投诉或出50门诊办质量...
麻醉科医疗质量考核评价标准考核评分扣分项目值考核内容考核检查办法分分原值100因医有以科主任为责任人的质量控制小抽质控小组人员介绍每月质量自查组技10组，每月有科内质量自查1次，自查情况，对自查出来的问题未能解决每织质有记录、有评价、有奖惩例扣2分，无记录扣10分与量管组每月至少有一次下科室征求意见，调理织10查手术科室对麻醉工作的反应，要求听临床科室意见，抽查登记本，征求管临床医师意见有记录，缺一次扣5...
功能科医疗质量考核评分标准（2023版）评价项目分值评价要点和标准评价方法一1、依贯彻落实各项法律法规，依法取得相关许可，查看《医疗机构执业许可证》，严格按照超声诊疗科目执业，各项服务项目符检查科室人员是否了解相关的法、法执业合国家法律法规及规章。相关的法律、法规及律法规，视了解情况酌情扣分，制度《中华人民共和国执业医师法》《医疗卫根据执业范围核对开展超声诊断管5生机构仪器设备管理办法》《医疗事故处...
妇幼保健机构绩效考核操作手册（2023年版）国家卫生健康委妇幼司2023年12月前言为持续深入贯彻落实《国家卫生健康委办公厅关于印发妇幼保健机构绩效考核办法的通知》（国卫办妇幼发〔2020〕7号）要求，保证妇幼保健机构绩效考核工作规范化、标准化、同质化，在《妇幼保健机构绩效考核操作手册（2022版）》（以下简称《操作手册（2022版）》）的基础上，广泛征求各地意见，及时更新政策文件，组织专家审慎论证，修订形成《操作手...
医共体成员单位绩效分配与考核指导方案（草案）根据综合医改要求，为进一步加强紧密型医共体建设，建立以工作岗位性质、技术含量、风险程度和服务数量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量和群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动区域医共体单位各类人员的工作积极性和劳动创造性，体现优秀人才的价值。特制订本绩效分配与考核指导方案。一、分配原则（一）、效率优先原则：坚持工作数量与工作劳动...
附件1:重点要求检查方法与检查内容得分(一）依法执业（10分）①查看《医疗机构执业许可证》正本及副本：《医疗机构执业许可证》在有效期内，按时校验，法人、床位数或诊疗科目等注册事项发生变1、医疗机构及工作人员依法执化时应及时办理变更注册登记；不在有效期内或未按时校验扣0.5分，未及时变更注册扣0.5分；业。（5分）②实地查看并核实：未经批准不得擅自改变、加挂机构名称及诊疗中心名称；名称不规范扣1分。③实地查看...
血透室医疗质量考核评分标准（2023版）考核项目考核标准考核方法扣分标准一、质量与1．由科主任、护士长等相关人员组成质量管理小查阅管理小组资料.工提问不合安全管理组，负责医疗质量和安全管理，有工作计划与工作作计划.记录.相关文格每人次（10）记录。件.活动记录.等管理扣1分2．有保证医疗服务质量的相关文件（各项规章制资料考核要点二、质量度、岗位职责和相关技术规范、操作规程）。提问相关技术规范.制不合格每管理制...
XXXXXXXX人民医院ICU专科护士培训与考核手册科室：_______________姓名：_______________日期时间:_______年___月___日至_______年___月___日（2019年10月制）1前言ICU即重症加强护理病房(英文：IntensiveCareUnit)，又被称为深切治疗部，是随着医疗护理专业的发展、新型医疗设备的诞生和医院管理体制的改进而出现的一种集现代化医疗护理技术为一体的医疗组织管理形式。ICU把危重病人集中起来，在人力、物力和技术上给予最佳保...
DIP绩效考核体系构建与实践汇报提纲一案例方案设计二案例组织实施三案例实施效果汇报提纲一案例方案设计二案例组织实施三案例实施效果立项科学性随着《关于印发区域点数法总额预算和按病种分值付费试点工作方案的通知》（医保办发﹝2020﹞45号）等文件出台，标志着医保支付改革正式启动。作为全国DIP试点城市之一，医院如何适应医保支付方式改革，推动医院高质量发展，成为了管理者亟需解决的问题。DIP支付方式改革已经影响到了...
基于“国考”背景下智慧化绩效考核系统的建设与应用目录Part01项目背景Part02预期目标Part03组织实施Part04建设成果Part05实施效果基于“国考”背景下智慧化绩效考核系统的建设与应用Part1项目背景基于“国考”背景下智慧化绩效考核系统的建设与应用绩效“国考”时代2019年，启动三级公立2020年，二级公立医院2021年，启动妇幼保健医院绩效考核纳入绩效考核机构绩效考核基于“国考”背景下智慧化绩效考核系统的建设与应用医院面...
互联网医疗助力医疗综合绩效考核效能提升CONTE目录1公司介NTScontents绍2医院绩效考核—政目策录3医院绩效考核—实践4医院绩效考核—思考中国移动积极落实国家战略部署，牵头筹建联仁健康公司联仁健康公司是我国“央企领投、地方政府、金融机构与医疗信息化企业共同参与，国资为主体并具备市场化机制”的健康医疗大数据产业集团。•国家战略背景：•国务院《关于促进和规范健康医疗大数据应用发展的指导意见》（2016年47号文件...
公立医院院长绩效考核探索与实践上海申康医院发展中心院长绩效考核的探索历程2005-2006完成课题《大型公立医院院长绩效评价指标体系研究》，率先提出对三级医院院长的绩效评估指标体系2006颁布《院长年度绩效考核办法》2006-2009连续四年对23家三级医院院长进行年度绩效考核初步成效医院绩效持续改善，增幅较其他三级医院显著有力推动了医院内部运行机制改革，推动医院积极探索内部绩效管理，为公立医院改革人事制度...
