临床资料

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专科医师规范化培训实施细则汇编.pdf
专科医师规范化培训实施细则汇编目录临床医学博士专业学位研究生与专科医师规范化培训制度有机衔接试点培养方案......................................................................................................................................1心血管内科专科医师规范化培训实施细则..............................................................13呼吸内科专科医师规范化培训实施细则...........................
2024-08-12821.47 MB265页1
医院规章制度汇编大全.pdf
规章制度汇编前言-1-随着社会经济的发展，医学模式正在发生转变，广大人民群众对医疗、保健、预防服务的要求越来越高，医院扮演着重要的双重角色，其一，医院是社会公益机构，须尽最大可能满足广大患者的就医和健康服务工作，为创造和谐稳定的社会环境作出贡献；其二，医院又是企业，现代企业要生存发展除了科技创新，还必须有现代管理和与之配套的现代企业制度。因此，制度是现代化管理的核心要素，建立一套全面、科学而具有高...
2024-08-12858.07 MB641页
公立医院全面预算管理实施办法.pdf
02北京市公立医院全面预算管理实施办法北京市公立医院全面预算管理实施办法内容及案例第二章组织机构第七章预算调整第三章预决算内容第八章财务报告第四章预算编制第九章预算分析第五章预算审批第十章预算绩效管理第六章预算执行第十一章信息化建设第十二章信息公开第二章组织机构第七条医院年度预算、决算属于“三重一大”事项，应履行规定的议事决策程序。第八条医院应建立健全预算管理组织机构，建立由全面预算管理委员会、...
2024-08-121163.36 MB81页
医院运营管理能力提升与探索.pdf
医院运营管理能力提升实践目录1医院运营管理认知2国际医院运营管理实践CONTENTS3医院运营管理能力提升感想医院“运营管理部”产生的背景医院特点：专业门类众多、业务流程复杂、职能科室繁多◼大机构病——缺横向架构、差横纵整合：职能部门众多，管理层次重叠，沟通渠道长、信息互动难，部门内各自为政，工作衔接困难，有些工作没人做,，有些工作重复做，缺乏横向协调，容易形成管理真空，引起病人不满、阻碍医院运行效率提升...
2024-08-12444.59 MB90页
最新医保违规负面清单.xls
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2024-10-16231130 KB59页7
公立医院内部控制规范及风险防范.pdf
公立医院
2024-08-125543.87 MB291页
高质量发展下医院运营管理体系新思路新策略.pdf
高质量发展下运营管理新思路、新策略PART1医院运营的背景国家围绕“三个转变、三个提高”的导向制定公立医院高质量发展的战略部署，从政策面加大改革力度，落地药品耗材零加成，试行DRG、DIP支付制度，加大监管力度，加强公立医院考核工作，赋能医院转型。医院发展规模受限，经济运行压力增大，需向精细化管理要效益。国家层面深化公立医院改革经济运行堪忧竞争日益激烈•2020年，20个省份医疗盈余为负，占•民营机构的异军突起...
2024-08-125013.07 MB131页
DRG-DIP驱动医院管理变革的理论与实践 2024 (上传版）.pdf
ONGDRG-DIP驱动医院管理变革的理论与实践PINGD国家卫生健康委医院管理研究所SI董四平Prof.研究员、教授、博导董四平简介l国家卫生健康委医院管理研究所医疗政策部主任、研究员、教授、博士l武汉大学医院管理学科博士生导师NGl闽江学者奖励计划讲座教授（福建医科大学）Ol中国研究型医院学会住院管理分会副主任委员Dl中国研究型医院学会评价评估专委会副秘书长Gl中国卫生经济学会理论与政策专委会常委INl全国公立医院院长职业化...
2024-08-127620.31 MB151页
医院信息互联互通成熟度测评指标解读与应对策略实操.pdf
医院信息互联互通成熟度测评指标解读与应对策略为何建设AB如何评审怎样准备目的程序TitleD关键指标C关键策略为何建设（1）（2）（3）（4）测评工作对信息化的主要影响0102030405医院升级换代区域互联互通产品升级换代重构信息生态信息标准落地互联互通测评医院信息系统模块化设计公商业智能共平台高值耗医保/新医院资源管理系统材管理农合一体化门诊管急诊管门诊收门诊辅门急诊预约挂员工培会计管固定资教学管银行对预约理理费...
2024-08-124614.02 MB122页
可视管理在后勤运营中的应用.pdf
可视管理在医院后勤管理中的应用1我院品质管理的四项重点工作v五常管理；v风险管理；v可视管理；v智慧管理；主要可视管理的概念内容可视管理的价值可视管理的应用领域可视管理的推进方式可视管理的应用示例Company一、关于可视管理概念可视管理概述v可视管理又叫目视管理，是指通过视觉采集信息后，利用大脑对其进行简单判断（并非逻辑思考）而直接产生“对”或“错”的结论的管理方法．这种方法最大的优点是直接．快捷，因而被...
2024-08-124429.85 MB238页
以绩效促高效助推医院健康快速发展.pdf
以绩效促高效助推医院健康快速发展•十八届三中全会《决定》指出，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。绩效管理体系主要内容包括：工作量考一、建立。了以工作量考核为基础，技术、管理等生产要素参与评模式分配，坚持向高风险、关键岗位、优秀人才、临床一线倾斜的质量考核适应卫生行业特点的考核模式，充分调动职工的工作积极性评价制度二、确定质量考核控制体系，建立和完善了基于公立医院...
2024-08-12425.38 MB55页
医院绩效管理体系的建立与运用.pdf
如何做好医院年度目标管理与医院绩效管理体系的建立----医院与科室二级综合目标管理、绩效考核与绩效工资增强学习效果的方法教室公约1、100%参与；准时出席；2、勇于分享与表达；全程参与，中途不离席3、注重伙伴关系请关手机，呼叫器静音；4、写笔记与行动承诺；教室内请勿吸烟；5、做活动时全神贯注请勿录音或录象分组互相认识给小组命名确定小组精神为小组设计标志讨论小组成员间的合作方法课程结构•绩效管理体系概念:体统...
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医院工作人员常见职业暴露的预防和处置.pdf
基础阶段培训医院工作人员常见职业暴露的预防和处置基础阶段省感染防控人员培训目专目录家简C介ON录TENTS01职业暴露的概况02血源性病原体职业暴露的预防与处置03呼吸道职业暴露的预防与处置全国法定传染病—2020常见的血源性、呼吸道传染病有哪些？123乙型肝炎艾滋病丙型肝炎456梅毒肺结核新冠.关于血源性病原体职业暴露的主要文件2004年4月6日卫2009年3月2日2011年12月2015年7月8日生部颁布了《医务卫生部颁布《血31日中华人民...
2024-08-12342.97 MB56页
口腔科的医院感染防控.pdf
口腔科医院感染防控广东省感染防控人员培训与考核工作专家委员会广东省医院协会医院感染管理专业委员会基础阶段目专目录家简C介ON录TENTS01口腔科感染风险02口腔科感染防控工作清单03口腔科门诊感控设计要求04口腔科四手操作感染防控05口腔科环境感控防控管理一口腔科感染风险口腔器械的特点•结构精密-容易损坏•价格昂贵-灭菌困难•结构复杂-不易彻底清洗•器械品种繁多-消毒灭菌处理复杂•多为锐器-血源性疾病传播风险高口腔...
2024-08-12415.03 MB65页
输血管理信息化建设的协同与超越.pdf
输血管理信息化建设的协同与超越输血管理信息化建设的协同与超越第一信息化建设的思想起源第二信息化建设的国内现状第三信息化建设的重要性第四信息化建设的依据第五信息化建设的目标第六信息化建设的理论和实践第七信息化建设的展望第一信息化建设的思想起源1.海湾战争的启示2.现代高新武器的启示3.日常生活中的启示代驾公司的人员定位快递公司的物件定位其它第二信息化建设的国内现状目前国内较多医院临床输血管理信息...
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评审公共知识应知应会.docx
目录一、等级医院评审基础知识.....................11.什么是医院评审..............................12.医院评审的原则..............................13.医院评审的方针..............................14.医院评审的理念..............................15.医院评审的目标..............................16.医院评审的目的和意义........................17.医院评审的周期..............................28.医院评审自评周期...
2024-08-1238283.64 KB52页
公立医院内部控制政策解读.pdf
《公立医院内部控制管理办法》和公《制立关建医于设进的院《一指内公步导部加意控立强见制公》医政立解院策医读解院内读内部部控控●牢记领袖嘱托笃行“八个着力”●接续奋斗谱写陇原发展崭新篇章●党的十八大以来，习近平总书记始终牵挂着甘肃人民和甘肃发展，先后两次视察甘肃、三次面对面指导工作，寄予殷切期望和嘱托。特别是2013年2月，习近平总书记把党的十八大后到西部调研的第一站放在甘肃，视察酒泉、定西、临夏、兰州...
2024-08-12274.18 MB65页
三级公立医院绩效考核操作手册(2023版)修订说明及药学和满意度指标解读.pdf
《三级公立医院绩效考核操作手册（2023版）》修订情况及部分指标解读2023年3月CONTENTS1操作手册修订情况2数据填报注意事项3药学和满意度指标解读01操作手册修订情况Revisionofoperationmanual1.1修订背景◼为持续推进绩效考核工作，保证三级公立医院绩效考核工作规范化、标准化、同质化◼通过现场调研、会议座谈、平台反馈、自评报告等多渠道搜集相关单位意见建议◼在《操作手册（2022版）》）的基础上，结合最新政策文件，组...
2024-08-12482.02 MB35页
DRGs应用于支付的原理与实践.pdf
DRGs应用于支付的原理与实践框架1.为什么开展支付方式改革？2.什么是按照DRGs付费?——原理概念与共识3.如何开展DRGs付费？——实践测算与实务好的制度能让坏人干不了坏事，不好的制度能让好人变坏。——邓小平不忘初心，牢记使命！——习近平价格成本差值/加成收入，机构内交叉补贴医院目标•服务类型和服务量岗位绩效工资制度•扩张发展•财务平衡•价格成本差额积累•创收额推动医生目标按医生努力医生绩效奖励项目付费强化...
2024-08-12463.57 MB44页
发展战略驱动下的医疗质量管理与持续改进.pdf
发展战略驱动下的医疗质量管理与持续改进医院改革方向医院改革的方向是保基本、强基层、建机制：要发挥医要调动医要改善医要提高医要加强药院公共资护人员的院管理，药使用效品监管，源的作用积极性和提高医疗率，降低确保安全创造精神服务水平群众看病成本医院的责任提供“安全、有效、方便、价廉”的医疗服务安全可靠、质量第一医疗费用合理医疗资源使用效率不断提高保证医院可持续发展队伍稳定、学科不断进步医院运行成本不...
2024-08-12323.98 MB73页

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