数据来源：◎见实科技与前程无忧51Job基于前程无忧大数据进行分析；见实发起2024年度行业大调研，及与部分企业代表、机构及行业专家进行深入交流，获得相关一手信息和数据。◎前程无忧51Job大数据：-数据以2019年数据为基准；-报告中2024年数据如无特殊说明则统一指：2023年10月至2024年9月之间的数据；-岗位是指在前程无忧51Job上发布且岗位名称中直接带有【私域】、【社群运营】、【直播】、【短视频】的岗位，统计中不包含岗...
2024全行业薪酬白皮书2024全行业薪酬白皮书12024全行业薪酬白皮书Foreword前言锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”），2008年在北京创立，是以科技驱动的一站式人力资源解决方案供应商，是AAAAA级人力资源服务机构。锐仕方达服务于来自高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业的超过65000个企业客户，为其提供核心人才招聘、人才测评、背景调查、校园招聘等全方位人力...
2024薪酬指南KOS2024SalaryGuidewww.kos-intl.cn关于我们2,000+客户50万+候选人KOS高奥士国际控股有限公司(KOS集团)是首家在香4,000+成功案例港交易所上市的本土招聘服务公司(8042.HK)，其品50%为中高层岗位牌包括KOSRecruitment、KOSExecutive、KOSStaffing和KOSSolutions。KOS高奥士国际控股有限公司在中国内地、香港特区、澳门特区及新加坡开展业务，为各行各业的客户提供人才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等人力资源相关服...
整合型薪酬分配制度改革激活医院高质量发展新动力1目录1改革背景和意义2改革总体思路3定岗定责目标考核4取得的成效5项目推进过程6小结：成功的关键21改革背景意义——改革背景——改革意义3新一轮医改标志性文件国务院关于印发“十《中共中央国务院关国务院办公厅关于建二五”期间深化医药于深化医药卫生体制立现代医院管理制度卫生体制改革规划暨改⾰革的意见》(中发的指导意见（国办发实施方案的通知（国〔2009〕6号)〔2017〕...
目录u1领导重视构建运营管理新体系u2破茧成蝶重塑医院绩效新方案u3众志成城落实绩效改革新举措u4砥砺前行开启提质增效新篇章1.领导重视构建运营管理新体系1.1绩效改革势在必行1.2精益运营管理体系1.3数据赋能运营管理1.1绩效改革势在必行：外部政策影响（一）推进薪酬制度改革01020304052016年8月拉开序幕2017年1月试点探索2017年12月扩大范围2020年7月全面推开2021年7月全面深化全国卫生与健康大会人社部发〔2017〕10号人社部...
2024全行业薪酬白皮书2024全行业薪酬白皮书12024全行业薪酬白皮书Foreword前言锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”），2008年在北京创立，是以科技驱动的一站式人力资源解决方案供应商，是AAAAA级人力资源服务机构。锐仕方达服务于来自高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业的超过65000个企业客户，为其提供核心人才招聘、人才测评、背景调查、校园招聘等全方位人力...
2024年市场展望与薪酬报告.中国2024年中国市场展望与薪酬报告01目录.02前言.05科技与数字化.28智能制造与研发.46汽车.71医疗健康与生命科学.85消费品与零售.101银行与金融服务.118关于我们.119联系我们.本报告属于企业宣传资料，免费分享022024年中国市场展望与薪酬报告拥抱未来，四大浪潮引爆人才热潮。当前经济大环境下，加速转型是企业对抗风险、稳定经营、维持增长的必经之路。数智化、国产化、出海、绿色转型，这四股势不...
