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  • 刺激性、过敏性和溶血性试验的方案设计与实施.ppt

    刺激性、过敏性和溶血性试验的方案设计与实施.ppt

    .刺激性、过敏性和溶血性的方案设计和实施内容概述刺激性实验1过敏性实验2溶血性实验341概述化学药物刺激性、过敏性和溶血性:指化学药物制剂经眼、耳、鼻、口腔、呼吸道、关节腔、皮肤、直肠、阴道、静脉、动脉、肌肉、皮下、静脉旁和鞘内等非口服途径给药,对用药局部产生的毒性(如刺激性和过敏性等)和/或对全身产生的毒性(如过敏性和溶血性等)。部分。它是临床前安全性评价的组成刺激性实验实验目的:观察动物的血管、肌...

    2024-08-26 09:09:57771.15 MB0
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    创生物医药企业公司架构及融资方案设计.pdf

    初创生物医药企业公司架构及融资方案设计日期:2021年5月8日演讲人:葛永彬律师中伦——言中伦行中虑——目录第一部分|企业架构、投融资利益平衡、ESOP第二部分|IP相关问题中伦第三部分|基因检测与治疗、人遗办相关法律合规热点问题:2018年4月以来,随着香港联交所《新兴及创新产业公司上市制度》生效,落实允许未有收益或盈利的生物科技企业在香港主板上市;2019年上交所科创板也迎来首家未盈利生物医药企业上市。7泽璟制...

    2024-07-23 11:37:521504.49 MB24
  • 基于学科发展为导向的绩效方案设计.pdf

    基于学科发展为导向的绩效方案设计.pdf

    基于学科发展为导向的绩效方案设计CONTENTS目录01问题02分析03方案04亮点第一章问题2022/9/30医技科室绩效方案回顾医技科室绩效方案存在的问题01水平不可比医技科室亚专业、团队绩效水平不均衡全院各类人员绩效水平横向不可比02方案不精细没有体现专业特点,也没有体现岗位差异03激励不精准大部分医技科室二次分配是“大锅饭”的状态,绩效没有起到精准激励的效果第二章分析2022/9/30医技科室绩效方案存在的问题核医学科检验科...

    2024-07-19 14:11:501682.91 MB30
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